As organizações enfrentam um grande paradigma entre a definição e a aplicação destas três palavras que influenciam o dia a dia das corporações. Saber se o funcionário está motivado, ou se a empresa está conseguindo desenvolver seu papel para que isto ocorra é o início de um caminho para o sucesso.
A motivação provem de fatores internos do ser humano, seu estilo de vida, valores e crenças, objetivos e necessidades, ou seja, ela é pessoal, e o papel da empresa, é fazer com que ele desenvolva esta motivação em sua rotina de trabalho. E para que isso ocorra é necessário que o líder estabeleça alguns critérios que permitam este desenvolvimento motivacional.
Um profissional em seu primeiro dia de trabalho chega com um grande entusiasmo à empresa, e o líder, dentro da cultura organizacional, desenvolve e demonstra em tarefas diárias fatores que permitam com que o funcionário mantenha esta motivação.
Mas para manter um bom profissional é necessário muito mais que motivação ou alta remuneração, é preciso desenvolver o engajamento que é o entusiasmo a satisfação pelo trabalho, é fazer com que o funcionário se sinta envolvido com a organização, saber quais são seus objetivos e principalmente, qual é o papel dele para que seja possível a realização dos mesmos e o alcance do sucesso empresarial. Para a existência do engajamento é necessário que a organização tenha um ambiente colaborativo, onde o colaborador possa participar dos processos, tenha conhecimento dos valores organizacionais e ainda sejam reconhecidos pela liderança.
E para que este processo leve a empresa não apenas ao reconhecimento, mas ao diferencial de mercado, é imprescindível a presença do comprometimento, tanto do colaborador quanto da organização. Apenas assim o público interno estará aliado à empresa, e ela terá muito mais do que competitividade no mercado atuará com um diferencial que só trará ganhos e benefícios.
Confira o vídeo sobre Motivação Profissional
Daniele Cunha Pompeo
A motivação provem de fatores internos do ser humano, seu estilo de vida, valores e crenças, objetivos e necessidades, ou seja, ela é pessoal, e o papel da empresa, é fazer com que ele desenvolva esta motivação em sua rotina de trabalho. E para que isso ocorra é necessário que o líder estabeleça alguns critérios que permitam este desenvolvimento motivacional.
Um profissional em seu primeiro dia de trabalho chega com um grande entusiasmo à empresa, e o líder, dentro da cultura organizacional, desenvolve e demonstra em tarefas diárias fatores que permitam com que o funcionário mantenha esta motivação.
Mas para manter um bom profissional é necessário muito mais que motivação ou alta remuneração, é preciso desenvolver o engajamento que é o entusiasmo a satisfação pelo trabalho, é fazer com que o funcionário se sinta envolvido com a organização, saber quais são seus objetivos e principalmente, qual é o papel dele para que seja possível a realização dos mesmos e o alcance do sucesso empresarial. Para a existência do engajamento é necessário que a organização tenha um ambiente colaborativo, onde o colaborador possa participar dos processos, tenha conhecimento dos valores organizacionais e ainda sejam reconhecidos pela liderança.
E para que este processo leve a empresa não apenas ao reconhecimento, mas ao diferencial de mercado, é imprescindível a presença do comprometimento, tanto do colaborador quanto da organização. Apenas assim o público interno estará aliado à empresa, e ela terá muito mais do que competitividade no mercado atuará com um diferencial que só trará ganhos e benefícios.
Confira o vídeo sobre Motivação Profissional
Daniele Cunha Pompeo
O engajamento traz naturalmente o comprometimento dos funcionários com os objetivos das organizações.
ResponderExcluirFuncionários motivados podem fazer um ambiente de trabalho mais agradável, mas somente os engajados e comprometidos impulsionam a empresa para frente.
Estou gostando de ver a assiduidade do blog de vocês, meninas! Continuem assim!
Oi sou Joelma Estou fazendo um trabalho sobre engajamento e encontrei aqui na internet varias novidades e explicações claras do que é ser engajado adorei essa matéria parabéns.
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